Конфликт интересов в трудовых отношениях. Предотвращение, урегулирование, наказание

Тип курса

Вебинар

Очный курс

Заочный курс


Сервис

Кофе-паузы

Обеды

Методические материалы

Бронирование гостиницы


Цена


Записаться

Записаться и оплатить

Данные для оплаты

Заказ номер: 99-128670037-858/773

Автор и ведущий:

 

Панкратьев Вячеслав Вячеславович, специалист в области корпоративной безопасности и управлению рисками, преподаватель - консультант, автор и ведущий обучающих программ (MBA, Executive MBA, открытые семинары, корпоративные мероприятия, индивидуальные консультации) по проблемам защиты бизнеса. Автор книг и методических пособий по безопасности предпринимательской деятельности. Независимый эксперт в области корпоративной безопасности. Разработчик методик аудита безопасности предприятия и создания КСБ – корпоративных стандартов безопасности

 

 

Целевая аудитория:

 

- руководители (заместители руководителей) организаций и их структурных подразделений;

- работники, в чьи обязанности входит обеспечение выполнения требований законодательства по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов;

- корпоративные юристы;

- комплаенс менеджеры

- специалисты кадровых подразделений;

- специалисты подразделений безопасности (служб экономической безопасности);

- специалисты, участвующие в заключении гражданско-правовых сделок с контрагентами (отдел снабжения, закупок, продаж и т.д.).

 

Программа:

 

  1. Понятие конфликт интересов в трудовом и антикоррупционном законодательстве РФ. Применение статьи 10 и 11 Федерального закона № 273 «О противодействии коррупции» при трудовых отношениях в организациях, независимо от форм собственности, организационно-правовых форм, отраслевой принадлежности и иных обстоятельств.
  2. Трактовка понятия «личная заинтересованность», «возможность получения доходов и иных благ» в трудовом и антикоррупционном законодательстве. Наличие ущерба для организации как обязательный элемент применения понятия «конфликт интересов».
  3. Понятие конфликт интересов в законодательстве об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью. Соотношение понятия «сделка с заинтересованностью» с понятием «конфликт интересов».
  4. Понятие «конфликт интересов», «материальная выгода», «личная выгода» в законодательстве, регулирующем отдельные виды деятельности (банки, аудиторы, сфера образования, медицина и т.д.).
  5. Юридическая трактовка понятия «конфликт интересов». Связь конфликта интересов с Кодексом этики и корпоративного поведения работника организации.
  6. Формирование перечня должностей с коррупционными рисками, при назначении на которые работники обязаны принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
  7. Примеры конфликтов интересов в договорной работе (закупочной деятельности), взаимоотношениях с государственными органами, кадровой работе, принятии управленческих решений и иных бизнес-процессах с коррупционными рисками.
  8. Определение порядка уведомления работодателя о возникшем конфликте интересов (о возможности возникновения конфликта интересов). Заполнение декларации об отсутствии конфликта интересов при приеме на работу, назначении на должность и в иных случаях.
  9. Комиссионность как обязательный элемент отнесения конкретной ситуации к конфликту интересов. Формирование в организациях комиссии по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
  10. Обязанность работодателя принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов. Возможные действия со стороны работодателя по разрешению конфликта интересов.
  11. Возможные действия работника, являющегося стороной конфликта интересов, по урегулированию данного конфликта.
  12. Обязанность работодателя уволить работника, который является стороной в конфликте интересов, и не принявшего меры по предотвращению или урегулированию данного конфликта. Процедуры увольнения по данному основанию в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
  13. Создание в организации локальных нормативных актов по урегулированию конфликтов интересов. Включение понятия конфликт интересов в Антикоррупционную политику организации.
  14. Включение стандартной антикоррупционной оговорки, связанной с понятием конфликт интересов в трудовые и гражданско-правовые договора, заключаемые организацией с работниками и контрагентами.
  15. Система комплаенс контроля в организациях. Основные задачи, подчинение и направления работы комплаенс подразделения (должностного лица) по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
  16. Создание в организации системы информирования, обучения и индивидуального консультирования по единообразному пониманию понятия «конфликт интересов» в трудовых отношениях.
  17. Механизмы обратной связи (телефон доверия, электронная почта и т.д.) для получения оперативной информации, связанной с ситуациями, попадающими под понятие конфликт интересов.
  18. Процедуры проведения внутренней проверки (расследования) по фактам, связанным с конфликтом интересов у работников организации.

 

Продолжительность обучения 2 дня.

 

Формат проведения: 

Аудиторные занятия + самостоятельная работа с методическими и практическими материалами, видеокурсами.

Участие в вебинарах + самостоятельная работа с методическими и практическими материалами, видеокурсами.

Самостоятельная работа с методическими и практическими материалами, видеокурсами.

 

Мы предлагаем индивидуально разработанный план обучения и занятий для Вас с учётом профессиональной загруженности.

 

По окончанию выдаётся Удостоверение о повышении квалификации установленного образца на 24 академических часа.

 

Предусмотрены скидки и бонусы.

Принцип столпов Института:
  1. Качественное обучение и консультации.
  2. Полноценный сервис для продуктивной работы.
  3. Расширение деловых связей слушателей.
  4. Общение с государственной элитой профессионального сообщества.

Запросить информацию

Спасибо за обращение! В ближайшее время мы ответим на ваш запрос!

promo

Получать
новости

Вы успешно подписаны на новости!